年金是什么意思

年金是什么意思

问题一：年金是什么概念？ 企业年金，是指企业及其俯工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它是我国养老保障制度的重要支柱之一，与作为国家养老储备基金的全国社保基金、基本养老个人账户基金以及未来将要建立的区域养老金一起，共同构成我国多支柱养老保障体系。问题二：企业年金是什么意思？说的通俗易懂一些，不要说的太专业。 补充养老保险，有国家政策支持，和社会基本养老一样触退休时才可以领取，退休时可以领取社会基本养老保险和企业年金两份养老金，目前只有一些央企、大企业才有能力给员工缴费。问题三：个人年金是什么 就是补充养老保险，是社保养老保险的补充，单位交一部分，个人交一部分，将来到退休的时候，可以领取问题四：会计中的年金是什么意思？ 年金就是每期等额收（付）的款项，分为：普通年金（每期末收付）、预付年金（每期初收付）、递延年金（一段时间以后，每期定额收付）。?如：每年年末存入银行1000元，连续存5年，这就是期数为5，年金1000元的普通年金。问题五：单位年金是什么意思 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。问题六：企业年金是什么意思？ 企业年金的确不是必须要缴纳的，是否缴纳主要是企业自愿，它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金与基本养老保险既有区别又有联系其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一。企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。问题七：年金现值是什么意思？ 年金指：每隔相同的时期付等额的款。
年金现值，实质就是＝年金额*期数－年憨的利息累计，计算到期初的金额。
先付年金，期初付款。
后付年金，期末付款。问题八：年金是什么意思，先付年金还有后付年金区别在哪里 比如，先付年金，每年初定期存入银行1000元
后付年金，每年末定期存入银行1000元
按一定的利率，期数皆一样，但计算终值公式不一样！

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