一般去面试，面试官会出什么题目

一般去面试，面试官会出什么题目

面试不同岗位可能会问不同岗位相关问题，这个不知道你问的是什么岗位

下面给你列举下面试常见的通用问题
　请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
问题：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：这几个选项不会告诉你，但也算答案，解答下答案内容超过一半的人事主管会选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
以上是列举一些面试常见问题，但是建议面试时还说做好自己，别太多套路，真诚一点，你就是你，可以委婉回答，但别违背自己。但也别太直白，面试是双向选择，企业选择你，也是你选择企业。

太多过于复杂的没必要，我一般面试遇到的问题如下 1自我简介，1分钟时间，介绍要全面简洁明了少说废话 2你的职业规划，和你在之前工作的职位和经历 3你的人生规划 4他会介绍公司，有些东西会一带而过，这个需要你仔细问 ①公司主营业务 ②岗位职责 ③试用期工资核算 ④转正工资核算和转正时间 ⑤如有业绩提成怎么算 ⑥工作时间和休息等 一般就是这些，你要去面试一定要如实回答，要真诚，不要溜须拍马，做好随时的应变能力，因为不乏有奇葩面试官问奇葩问题