我们公司是做IT项目的，主要是招投标，平常没有项目或者没中标没回款时，月工资都很低，年终工资高。
我想请教一下各位高手，怎样做绩效考核能平衡月均工资低，年底工资高的情况，我想用项目计划基金预提的办法，可是成效不大，有没有其他好办法呢？真诚求助，谢谢了！
IT项目绩效考核方法
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-28 17:53
- 提问者网友：wodetian
- 2021-02-28 10:59
最佳答案
- 五星知识达人网友：深街酒徒
- 2021-02-28 12:09
靠考核解决这个问题不太可能. 要改变的是公司的薪酬制度, 提高基本工资(岗位工资), 降低项目提成的比例. 当然薪酬总额要测算好, 不能比改之前低.
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- 1楼网友：玩家
- 2021-02-28 12:42
任务占坑
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