劳动法,在公司工作10年了没有签劳动合同,现在不发我工资了,也不说开除我,我该怎么办

现在几个合伙人要分家。我听说可以向公司要补偿，一年一个月的工资。可以要吗？怎么要，我知道公司现金现在还有一百万左右，上个月老板把钱转走了，现在就说没钱，老板没在新乡在天津，

没签合同，你是否能掌握到你与用人单位有劳动关系的证据？主要有以下几种：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系。掌握好证据后，去劳动仲裁委员会申诉，提出你的请求。比如，你是想继续在这里工作下去的话，可以提出与公司签订无固定期限的劳动合同。如果这十年公司都没有为你买社保的话，可以要求补办社保。如果你不想继续待在这个公司，可以申请解除劳动关系并要求经济补偿。具体你可以去仲裁委咨询下（提出劳动仲裁是不收费的）。
希望我的回答能帮到你。

08年1月1号以后，超一个月没签合同，第二个月开始双倍工资，超一年没签合同，视为签定无固定期限劳动合同，同样是双倍工资。08年以后，一年补一个月的工资，之前的话，没有法律规定，就看你们双方的约定了。 你说的情况不够详细，如果公司现在已经解散的话，你只能到法院。如果还未解散，建议你到当地的劳动监察部门投诉。需要带上能够证明劳动关系存在的证据。

1、可以索要劳动报酬，或以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同 2、双倍工资不支持，已经过了追索的时效，最迟应在2010年1月31日前提出方可。 3、可支持经济补偿金，按你的工资1年1个月，但你要证明你的工资，可以是工资单、银行账单。 4、可支持社会保险费，公司应当给你缴纳社会保险，你可以要求公司10年来的社会保险费。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，你和公司之间是又劳动关系的，且签订的是无固定期限劳动合同。 劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以说，公司不发工资，完全可以作为你解除劳动合同的理由，并且公司还应当支付你所有拖欠的工资。

工作10年没签劳动合同，按照劳动法规定你们属于无固定期限的劳动合同，不发工资作为劳动者无过错一方可以要求用人单位支付经济赔偿金，建议你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果还有疑问，搜北京浩伟律师事务所，20年资深律师在线即时为你解答。