劳动合同法实施第25条和87条是怎么写的

劳动合同法实施第25条和87条是怎么写的

1、《劳动合同法》 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法实施条例》第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
4、《劳动合同法实施条例》没有87条。

1、用人单位违法解除或终止合同，劳动者可以主张双倍经济补偿金。 2、对经济补偿金的计算，应该按47条，即工作满1年1个月的标准，超过半年按1个月，未满半年按半个月计算。 3、问题在于单位是否构成违法解除劳动合同，解除劳动合同未提前通知，属于违法；单位单方解除权，与本案相关的，应该审查劳动者是否有39条的情形：严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；如果单位依据违反规章制度而解除，则该规章制度应当已经告知过劳动者，否则该规章不能对劳动者生效，如果按严重失职而解除，则劳动者已经和同事进行了换班，未对单位造成重大损害，因此，单位的解除属于违法解除。你可以主张双倍赔偿。