加班补休应该在几天时间内给予补休?有没有时限?

加班补休应该在几天时间内给予补休?有没有时限?

加班补休这种情况主要是看公司的规定。
有些公司并不给予补休，或提供加班工资，或不承认，不计算加班。
国内行业普遍都按月份或季度补休。少量公司或允许在当年内对超时部分进行补休。这跟公司人事部门的制度有密切关系。
加班工资如果按国家的规定来算的话。周六日是双工，法定节假日三工，平时加班算1.5，但国内企业大部分还是没有这么好的福利的。尤其是民营企业。

如果你单位申请了综合工时制备案，且你的岗位属于综合工时制备案里的岗位，则你单位按累计工时来计算加班时间是可以的。 如果未经备案，则必须按照标准工时制来计算加班。即平时工作日超过8小时的即为加班时间，应支付1.5倍工资。休息日加班且未安排调休的，应支付2倍工资。法定节假日的，按3倍支付。