在公司工作了12年，公司现在要求我签1年的合同。

在公司工作了12年，公司现在要求我签1年的合同。

《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的，双方签订的一定是无固定期劳动合同，如果劳动者提出来，签订固定期劳动合同也是合法的。现在虽然是工作单位提出签订一年固定期劳动合同的，但一旦签订以后，由证明不是劳动者提出来的可能也会比较困难，如果将来发生纠纷，想认定这一行为无效或者想撤销这个行为就不容易了。
如果您现在签订了一年固定期劳动合同，等这个劳动合同期满后，按照《劳动合同法》第四十六条中的规定，只有在用人单位降低劳动合同约定条件的情形下，您不同意续签劳动合同而终止劳动合同关系时，才能按照第四十七条的规定获得经济补偿。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那是不能获得经济补偿的。
如果您现在向工作单位提出应当依法同您签订无固定期劳动合同，工作单位拒绝，并以此同您终止劳动合同关系的，您可以依据《劳动合同法》第四十六、四十七条要求其支付经济补偿。

1、如果你同意，可以。但你为该公司服务超过了10年，如中途没有中断的，公司应当和你签订无固定期限的合同。
2、你续签也没什么不利的，如果公司1年后和你解除合同，公司要支付补偿金。如你要解除合同，公司不用支付补偿金。
3、补偿金从08年开始计算，每满1年算1个月工资，1-6个月支付半个月，6个月-1年按1年计算，补偿金工资为你辞职前12个月平均工资。

《劳动合同法》第十四条规定　-------有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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依上述规定，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，建议你对单位提出签订无固定期的劳动合同，直到退休为止，对单位不提离职，也不提补偿，对你没好处。只要单位按时交社保就可以。