我是小四班制！我们超劳吗？？劳动法怎样界定超劳的问题？？
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解决时间 2021-02-06 21:57
- 提问者网友：那叫心脏的地方装的都是你
- 2021-02-06 15:56
我是小四班制！我们超劳吗？？劳动法怎样界定超劳的问题？？
最佳答案
- 五星知识达人网友：梦中风几里
- 2021-02-06 16:57
1、如果每周工作时间超过40小时，加班未与你们协商一致的话，就是违反劳动法的。
2、《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
全部回答
- 1楼网友：上分大魔王
- 2021-02-06 17:51
支付你补偿金，一年给一个月
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