我在一个公司工作了四年没有签订劳动合同,现在我提出辞职会不会有四个月工资补助

我在一个公司工作了四年没有签订劳动合同,现在我提出辞职会不会有四个月工资补助

你虽然在用人单位上班4年，但是你自己提出辞职，那么没有4个月工资的经济补偿。
　　劳动者必须符合以下12种情况，才能享受经济补偿：
　　（1）用人单位违法解除劳动合同的；
　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
　　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
　　（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

你好！你如果需要辞职的话，法律规定在试用期提前3天书面通知用人单位，正式任用后需提前一个月书面通知用人单位。 针对你的情况，你可以提前3天书面通知用人单位解除劳动关系，不要用口头的形式。 工资的结算法律没有一个确切的期限规定，一般在做工作交接的时候支付。 你30天后的工资你可以要求公司支付给你2倍的工资。根据你问的该用什么形式计算的问题，你并没说你的试用期是多长，如果是一个月试用期的话，就按照转正后的工资计算，如果还在试用期，就按照使用期的工资计算

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签劳动合同原则上是可以没有的，你如果有证据证明你在那里工作了四年，可以在适当的时候申请劳动仲裁．