企业原因计算错误导致工资少发是否属于拒付报酬？正式列罪？
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解决时间 2021-12-29 08:02
- 提问者网友：呐年旧曙光
- 2021-12-28 10:59
企业原因计算错误导致工资少发是否属于拒付报酬？正式列罪？
最佳答案
- 五星知识达人网友：十鸦
- 2021-12-28 11:43
你好！根据《劳动合同法》规定，用人单位应当及时、足额支付月工资；但是特殊情况下是可以迟发的，少发问题可以通过纠正、补发程序解决，非故意拖欠克扣是不追究法律责任的。
纵横法律网 张华东律师
纵横法律网 张华东律师
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- 1楼网友：封刀令
- 2021-12-28 13:40
应当及时补发工资，但不构成犯罪。可以和我联系。
纵横法律网 丁胜律师
再看看别人怎么说的。
- 2楼网友：猎心人
- 2021-12-28 12:12
可以要求企业重新计算并补偿少发工资。因计算错误不属于拒付的情形。
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