老板没有说任何理由就辞掉员工的应该怎么办

老板没有说任何理由就辞掉员工的应该怎么办

按照劳动法，老板无故辞退员工，必须要给员工补偿。补偿标准(劳动法第39条)为每工作一年(不足一年按一年算)，必须要补偿员工一个月工资。

这种现象对于人力资源部来说，对于一个有正义感的人来说，难免会陷入到一种两为难的境地。建议可以考虑：
1、协调沟通，找到问题症结点。比如了解领导的想辞退的原因，同时从侧面了解员工，若员工看重，尽量斡旋，让领导有台阶下，让员工有可以改正的机会。
2、若坚决要解除，要做好善后。该给的赔偿金要给，做到好聚好散，若领导不愿意补偿，就要讲好里面的利害关系。同时也多开导员工，不要让员工把怨气集中到人力资源部身上。
3、找员工深入沟通，了解其工作状态，要从赞美的角度给予肯定，同时委婉的提出找更适合的平台，并给予积极联系新平台。最后让员工离开也要感恩，且不要让其对其有怨恨，这就是人力资源的最高境界。