因单位欠缴社保，退休没有及时办理

因单位欠缴社保，退休没有及时办理

这种情况职工退休后最好在一年内申请劳动仲裁，否则时间一长，仲裁时效又成了问题，处理起来更麻烦。

申请仲裁完全可以以如果劳动者不把用人单位欠缴的社保都交上，用人单位就不给办退休手续。劳动者同意这样做也是被迫的。

个人观点是，退休以后也就不存在解除劳动关系了，所以经济补偿是没有的，而让劳动者垫付本应由用人单位支付的款项，属于克扣或拖欠工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果单位从一开始就没有交，可以以单位未参加社会保险的名义解除劳动合同。如果中途有交，只是拖欠保险费用，则不能。 以拖欠工资的名义不成立。

欠缴保费可以向单位所在地的社保中心稽核部门举报，要求单位补缴社保
如果有拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求单位补缴工资及期间的利息

其他职工自己垫付的，有没有与单位之间形成书面的凭据呢？如果有凭据，你就先自行垫付，先退休拿退休金再说，而后等单位买断集体索要；若家庭困难，且自行垫付年份较多，无能力自行补齐应缴份额，则继续与单位这样熬着（不个人补齐退休金，不办理退休，无退休金可拿也不是坏事，若个人拿出数万元，有没有算过要多少年才能把自己缴的本金收回？那个时候楼主多大年龄？划算就缴，否则一次性缴给国家的钱，不如自己按月分批给自己开饷安全）。别无它法。

如果你表述的情况属实，该企业的行为已经涉嫌违法。
该企业受到企业侵害的员工，可以广泛的搜集相关证据（可以包括：工资单、考勤表、派工单、工作记录、企业法人照、老板的讲话录音、企业内部工作环境照、员工工作照…………等等一切能够证明你们在这家企业工作、活动的资料），之后，直接到当地社保局或劳动监察大队投诉或举报这家企业及法人的侵害行为，维护你们自身的合法权益。
如果有必要，还可以向当地或各地媒体寻求帮助，反映你们的问题，提出你们的诉求，让全社会都来关注你们的事情。
祝你们好运！