用人单位有权查询员工婚姻状况吗？

用人单位有权查询员工婚姻状况吗？

用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
　　对于劳动者隐瞒真实婚姻状况是否构成欺诈，存在两种观点：
　　其一认为，根据《劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；另据该法第八条之规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者隐瞒真实婚姻状况，将打乱用人单位正常的人事安排，影响其正常生产经营并造成额外成本。因此，劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可因此与其解除劳动合同，并不承担赔偿金。
　　其二则认为，用人单位不得以劳动者隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同根据《劳动合同法》第八条，对于劳动者的个人基本信息，用人单位仅就其中与劳动合同“直接相关”者具有知情权，即劳动者仅对此类信息负有如实说明与告知义务(第八条…用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。)。因此，判断劳动合同是否有效、用人单位是否具有劳动合同单方解除权，关键在于判断劳动者隐瞒的事实是否与劳动合同的订立“直接相关”，且其隐瞒行为是否构成“欺诈”。

查询有权干涉无权

没有

法律并未禁止用人单位了解职工婚姻状况，但是，用人单位了解职工婚姻状况时不得侵犯职工的个人隐私。