出国劳务，合同签了两年，工资当时签的时候比较低，现在不想做了，但是合同还没有到期，怎么处理比较好

出国劳务，合同签了两年，工资当时签的时候比较低，现在不想做了，但是合同还没有到期，怎么处理比较好

合同没到期，乙方自愿解除合同，合同从解除当日起失效；

如果在当月之内中途解除，本月工资只结算到解除合同之日之前；

国际劳务合同 甲 方：____________________________ 地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________ 乙 方：____________________________ 地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________ 第一条 合同目的 本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。 为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 第二条 人员派遣 1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及____ 国申请入境所需要的资料。 2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在____ 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。 4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。 第三条 准备金 甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人________美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方________银行________帐号。 第四条 工资 1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开________国________机场之日止。 2.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。 3.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%。 第五条 工作时间及加班 1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。 2.每周休假____天，具体休假日期可由双方在现场安排。 3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。 (1)平时加班工资为基本工资的125%； (2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%； (3)节日加班工资为基本工资的200%； (4)加班工资计算方法如下： (月基本工资/200小时)×加班小时数×加班工资的百分率 第六条 合同有效期及其他 1.本合同于________年________月________日在________签订。 本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。 2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。 3.本合同用________文、________文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。 甲方代表：____________ 乙方代表：____________ 见证人：________ 律师事务所 见证人：________ 律师事务所 ____________律师 ____________律师 ____年____月____日 ____年____月____日

缺的是临时工，劳务合同是特殊人员签订的，比如保姆、海员、外来务工人员、临时工等从你的叙述上来看，这种工作有希望等于没希望，这个医院并不缺人