员工在办公事时被另一个员工打了，公司给予挨打者旷工处理，法律程序应如何裁定？

员工在办公事时被另一个员工打了，公司给予挨打者旷工处理，法律程序应如何裁定？

首先，打人的问题，如果在公司遭受人身伤害，公司也要承担侵权责任，也就是打伤了要赔钱。
其次，旷工的问题，如果无理由不去公司，那么就是旷工的。如果我们说理由为公司不给于安全保障，就要看是否以此理由向公司提出任何申请。
加入打人事件在公安机关留有报案底子，我们也能够证明向公司提出要求保障人身安全，而公司拒绝的，或者因为养伤而未去公司，那么做劳动仲裁有胜算。否则公司可以提出足够的证据证明确实旷工，3个月的工资是要不回来的。

建议及时报警，至于公司的处理，需要依据合法有效的规章制度，否则可以向劳动局投诉或申请仲裁追问可是当时未报警，也未入院。因无安全保障，算旷工吗？3个月未上班，但依然存在劳动关系，开工资吗？