关于2008新劳动法--无固定期合同

今年12月我与工作了10年的公司合同期满。如果再签能签订无固定期合同吗?如果公司不与我签了，能得到赔偿吗？

一，你的情况属于劳动合同期满终止
《劳动合同法》第四十四条规定：
“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；”

你与公司签订10年的劳动合同将于今年12月期满，按照《劳动合同法》第四十四条的规定，届时劳动合同终止。

二、经济补偿
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

由此可知，今年12月你与公司的劳动合同期满终止：
1.如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同（无固定期限劳动合同），你不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。

2.如果公司不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同（无固定期限劳动合同）而你不同意续订的，用人单位要支付经济补偿。

三、签订无固定期限劳动合同的条件：
《劳动合同法》第十四条规定：
“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”

由此可知，签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。
此种情况的经济补偿如前所述，不再赘述。

如果你提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订无固定期限的劳动合同。 如果公司不与你签无固定期限的劳动合同或不签订劳动合同，那么单位应当支付10个月的工资作为经济补偿金，并支付20个月的工资作为赔偿金。 再看看别人怎么说的。