广州市劳动保障

请问10月19日报道初次上班，月薪工资1000元，我应如何计算本月应得工资

月薪制：是固定月工资标准，按照职工缺勤日数扣减应付计时工资的方法。

在实行月薪制计算计时工资的企业里，不论当月实际日历天数是多少，只要职工按规定出全勤，每月都可得到相同的月标准工资。如有缺勤，则应按照有关规定从全勤月标准工资中扣除缺勤工资。计算公式如下： 经,

应付计时工资=全勤月标准工资–应扣缺勤工资

或=全勤月标准工资–（事假、矿工日数×日工资率 病假日数×日工资率×扣款比例）

日工资率是指平均每天的标准工资。其计算方法有两种：

①每月按固定日数30天计算。每月按固定30天计算，是以全年日历日数365天被12月除所得的商数，即：365÷12=30.4（天），取整数为30天。

日工资率的计算公式如下：

日工资率=某职工月标准工资÷30

按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按30天计算。月份内的法定休息日和法定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的节假日也应算缺勤，照扣工资。

②每月按平均20.92天计算。按劳动与社会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为20.92天。它是用全年日历天数减去104个法定休息日和10个法定假日后，除以12个月所得的商数，即：（365–104–10）÷12=20.92（天）。

日工资率的计算公式如下：

日工资率=某职工月标准工资÷20.92

按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按20.92天计算。月份内的法定休息日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节假日也不扣工资

你无得计算既 系听天由命 老细话比几多就几多