乡镇企业应如何招用人才？

乡镇企业应如何招用人才？

根据我国乡镇企业法第23条的规定可知：国家积极培养乡镇企业人才，鼓励科技人员、经营管理人员及大中专毕业生到乡镇企业工作，通过多 种方式为乡镇企业服务。乡镇企业通过多渠道、多形式培训技术人员、 经营管理人员和生产人员，并采取优惠措施吸引人才。据此，企业要十分重视人才培养和引进，造就一支 宏大的乡镇企业人才队伍。把培养造就一大批政治素质高、开拓精神强、懂经营、善管理、乐于奉献的乡镇企 业经营管理者作为一项重要工作来抓。采取多形式、多 渠道培养乡镇企业用得上、留得住的实用人才，通过职 业学校、短期培训、民间办学等途径加强对农村青年的职业教育，不断扩大乡镇企业的人才后备资源。采取有 效措施，积极引进各类人才。努力创造一个有利于人才 成长、吸引人才、使用人才、保护人才的环境和机制。乡镇企业要不断提高科技进步对经济增长的贡献率， 积极采用新技术、新工艺、新设备和新材料，加快技术改造，不断开发新产品，提高产品的技术含量。加速科 技成果的转化，积极利用专利技术，推广先进适用技术。 各地尤其是东部地区乡镇企业新增投入应主要用于企业 技术改造和设备更新。依托现有科研开发机构，不断进行技术开发和创新。