工伤护理费什么算。。。

工伤护理费什么算。。。

生活护理费按照生活完全不能自理《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。工伤职工评定伤残等级后。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照本章的有关规定享受伤残待遇，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，但延长不得超过12个月，由所在单位负责，停发原待遇、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付

1. 至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 2. 一般来说，护理人员有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如没有固定收入的，按地区平均工资支付。 3. 如果已经鉴定了伤残等级，需要护理的，有工伤保险基金支付！ 4. 有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

单位应支付护理人员护理费。 2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定。 3，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算.有什么不明白的