人力资源有哪些部门，都需要什么样的素质？

人力资源有哪些部门，都需要什么样的素质？

人力资源六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与考核、劳动关系。除非特别大的公司，要不一般都是由一个人兼职。
需要：
一、正直的品性
二、战略的眼光，宏观的视野
三、优秀的沟通能力
四、卓越的学习力
五、良好的情绪调节和控制能力
六、杰出的组织能力和协调能力
七、敏感度较高

据我所知，人事部、活动策划部、培训部等协调公司上下人事资源效率的部门都可以划归为人力资源的部门。
需要：亲和力、洞察力、思考力、执行力、创造力、学习力等综合素质。
当然人力资源部在某些企业也属于机动部门。。

1.制订人力资源计划 2．人力资源成本会计工作 3．岗位分析和工作设计 4．人力资源的招聘与选拔 4．人力资源的招聘与选拔 5．雇佣管理与劳资关系6．入厂教育、培训和发展 7．工作绩效考核 8．帮助员工的职业生涯发展
9．员工工资报酬与福利保障设计 10．保管员工档案
以上是人力资源员工一般做的工作.或许他们喜欢你更加稳重一些,情绪激动感情太丰富的人或许他们看来不适合做这一块.
其实就我个人看来 项目助理 不是更加适合你吗?有时候或许不能做自己想做的而是做自己适合做的.你认为呢?
希望采纳

人力资源一般包括：教育培训（各类人员岗位培训、人才培养）、养老保险（三险一金）、工资待遇（工资等级标准、考勤、奖金）、劳动保护（劳动环境、劳动用品）、劳动人事（人员调配）等职能，可以按照上述内容设置岗位。单位不同，人员设置和职能要求不同。我认为工作人员应具备：1、理解能力要强，因为人力资源工作经常要跟上级文件打交道，因此必须准确理解文件精神，工作中才不会出纰漏；2、要有严谨的工作态度，因为人力资源工作实质就是与人的切身利益相关的工作，要求工作者责任心要强，否则会照成负面影响；3、要有好的沟通能力，因为人力资源工作就是与人打交道；4、要有创新工作精神，因为人力资源管理工作在不断完善和改进，因此要求工作者要不断学习，应用相关技术手段，不断提高自己的综合素质，熟练电脑应用技术及相关统计软件的学习。