公司在签订合同之前就已经跟员工口头说明必须工作满一年以后才可以购买社保，合理吗

公司在签订合同之前就已经跟员工口头说明必须工作满一年以后才可以购买社保，合理吗

为员工购买社保是单位的法定义务，不能通过约定排除。员工因此主张辞职，单位应当支付经济补偿。如员工在此期间发生工伤全部费用由单位支付。如在此期间生病或者非因公负伤，因未购买职工基本医疗保险导致不能享受保险待遇，费用由单位承担。所以风险极大。即便在劳动合同中约定了不购买社保，也是无效的，因为该约定违反了法律的强制性规定。

绝对应该要求！

因为，公司为员工购买社保都是必须的，即使你只工作一个月，你也有权要求公司缴纳社保！这是你的权力！公司的义务！

并且....从法律上说...公司所谓工作慢一年才可购买社保的说法....是违法的！这也许就是公司只在口头说明的缘故。

另外，如果公司不予缴纳社保的话，建议工作时有意识搜集有关入职、离职的时间证明，用于日后向劳动保障部申请仲裁，强制公司补缴社保！

公司与员工口头约定工作一年以后购买社保的行为违反了我国劳动法及社会保险法的规定，该约定不具有法律效力。即使你口头认同，也可认定该约定无效。违法的约定都是无效的约定。
你可以随时要求公司为你缴纳社会保险，对于工作以后未缴纳的期间，公司应该为你补缴社会保险，不能补缴的部分，应该相应的给你补偿。对于公司缴纳的社会保险，个人应缴纳的部分，由公司在你的工资中代扣代缴。如果公司坚持不为你缴纳社会保险，你可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁。