通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-06 17:01
- 提问者网友：回忆在搜索
- 2021-02-06 00:24
1.[单选题]通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（ ）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：杯酒困英雄
- 2021-02-06 00:31
参考答案：A 参考解析：本题考查职位评价方法--排序法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。
全部回答
- 1楼网友：duile
- 2021-02-06 02:03
这下我知道了
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