公司强制员工消费
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解决时间 2021-01-27 17:53
- 提问者网友:你给我的爱
- 2021-01-26 20:43
店长强制员工下班后晚上10点多去ktv聚餐喝酒,不去的要被扣100块钱。我们同事有两个孕妇我是重感冒也一定要去,店长这样做符合劳动法吗?我们要怎么保护自己的合法权益呢
最佳答案
- 五星知识达人网友:春色三分
- 2021-01-26 21:22
属于侵权行为。侵犯了公民的意思自治权,这属于民法调整的范围;如果扣工资则侵犯了劳动者依法获取劳动报酬权,则要受劳动法与劳动合同法的调整了。
全部回答
- 1楼网友:逐風
- 2021-01-26 22:27
属于违法行为,提出终止合同话,可以去劳动局去告单位,并且向他们索要赔偿金
你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答:
1、“公司强制性扣除员工伙食,”如果公司负责劳动者的伙食,那么对方应当制定相应的伙食标准!且不得低于最低消费水平的有关伙食标准!具体的可以到劳动局进行询问。
2、“强制性员工消费算是违法吗?”根据我国劳动法的规定,不得强迫劳动者从事违反有关法律规定的内容。且该行为触犯我国消费者权益保护法的内容。
3、如果单位违反我国法定的内容,劳动者可以随时解除劳动合同!
4、经济赔偿金是以年为计算单位的,一年支付一个月!既然单位违反我国劳动法的内容,那么就应当支付经济补偿金!
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