单位主动解除劳动合同的具体赔偿办法

答案:4 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-04-13 10:41

提问者网友：嘚啵嘚啵
2021-04-12 16:02

如人工作了5年，按劳动合同法就应赔偿5个月，这5个月是分别按这5年每年的平均工资，还是解除当年的平均工资

最佳答案

五星知识达人网友：底特律间谍
2021-04-12 16:50

根据《劳动法》第四十七条规定：单位主动解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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1楼网友：枭雄戏美人
2021-04-12 20:44

不能。因为单位辞退你，是属于法律规定的特别情形（裁员），不是单位的过错。这种情况只能按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定办理。

2楼网友：佘樂
2021-04-12 19:45

用人单位解除合同分为过错性辞退，非过错性辞退，经济性裁员。第一类用人单位不承担经济性补偿。后两类用人单位应承担经济性补偿金，经济补偿金的工资标准是按用人单位正常经营情况下，劳动合同解除前12个月的月平均工资。也就是你说的解除当年的月平均工资。

3楼网友：老鼠爱大米
2021-04-12 18:12

你好：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 :

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