简述归因理论在管理中的作用

答案:1 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-19 20:41

提问者网友：星軌
2021-02-19 08:02

简述归因理论在管理中的作用

最佳答案

五星知识达人网友：英雄的欲望
2021-02-19 08:46

管理中的归因主要要考虑到归因原理中，行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因！当管理者将行为者的行为归因为内因或稳因，那么他就会预测这类行为下次还会出现，但若是归因为外因或非稳因则就很难判断下次会否出现！归因会受到主客观的影响而发生失真和偏差！第一就是“活动者－观察者效应”！具体说就是，人们倾向于把自己的成功归因于个人原因，把失败归因于外部因素；而对别人的成功归因于外部情景因素，对别人的失败归因于内部因素！第二，对他人行为的归因还取决于他人行为是否与自己发生利害关系！第三，人们还常有善有善报，恶有恶报“的归因倾向，因而当有人受害时，人们对受害人的责难多于同情！还有一些具体的就不说了，打了太多好累啊！绝对不是复制的，老师上课讲过，我自己考人管师也考到了！希望对你有帮助！还有问题再说啊！”

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