开除一个不合格员工有多难

开除一个不合格员工有多难

没有多难
完不成公司的工作
那就找理由开除

事情的原委是这样的——
这家企业接了一个贴牌生产的外贸订单。外商品牌的标识是一只大象，但有一个工人却把它贴倒了，大象四脚朝天。外商收到货后很生气，认为厂家有意“戏耍”他们，提出赔偿3万元，更糟糕的是，后续的订单也因此告吹了。
企业家自然很生气。为什么自己的工人连一个标识都贴不好？他先问了质检人员，质检人员说之前贴的都是好好的，他也没有想到后来竟然会有人贴倒了。再查原因发现，这个负责贴牌的工人原先并不做贴牌的活，而是在车间工作。因为企业订单减少、车间的活少了，企业安排这名员工去贴牌，按件计算工资。因为工作不熟练，加上工资也比过去少了，干活也就不用心了。
企业家觉得这个工人没有责任心，而且还给公司造成了这么大的损失，决定开除她，但工会和人事部门都不同意，企业内部出现了很大的争议。当事的工人听说企业要把她开除的消息，第二天就从医院开了一个“因腰肌劳损、建议休息15天”的病假条，按照现行的《劳动法》和《劳动合同法》，这种情况下企业是不能辞退员工的。这名工人还说，一旦开除，就要告到当地的劳动部门，并且要把她被开除的事情放到网上，让大家来评论。
这名企业家对《浙商》记者说，这件事让自己非常“心累”，他既担忧辞退员工的事如果处理不当，会对公司造成不良的舆论影响，又感慨现在的工人“不好伺候”。再联想到企业的骨干技术人员说辞职就辞职，一点挽留的余地都没有，他发出这样的感叹：为什么工人辞职很方便，企业辞退工人却麻烦不断？
最终，经过管理层的讨论，该企业还是开除了这名犯错误的员工。与此同时，出于道义，企业家通过旗下的慈善组织，补助了离职员工1万多元钱。