长期旷工解除劳动合同能给什么补助

长期旷工解除劳动合同能给什么补助

长期旷工解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，无需支付补偿金，若劳动者符合失业金领取条件，劳动者可以按要求办理失业保险领取。

　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
　　《社会保险法》
　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

职工因为旷工被辞退用人单位应当出具解除合同证明书。 根据《劳动合同法》第五十条规定，无论是劳动者解除或者终止劳动合同，还是用人单位解除或者终止劳动合同， 用人单位均应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第八十九条规定：“ 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

旷工属于违纪行为，长期旷工属于严重违反劳动纪律和企业规章制度行为，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，不需要给予任何补偿。相反，如果该劳动者因为旷工造成用人单位经济损失，用人单位还可以要求该劳动者适当赔偿。 　　过去，计划经济时期，对旷工的处罚劳动部门的规定是旷工一天扣罚工资两天，并酌情给予纪律处分，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。