人力资源部和企划部合并成什么部门？

人力资源部和企划部合并成什么部门？

这两个部门怎么能合并呢？？？
只能放到总裁办了。
但是差别太大了。

行政部 优点：老总直线管理一个部门；方便与其它部门的沟通，避免混乱。 缺点：行政事务繁杂，人手不够时，会占用人事管理的精力。使人事管理功能减弱。

您好，很高兴为您解答： 这个合并之后可以作为运营管理中心管理，也可以作为战略发展中心来管理，希望回答对您有帮助！

人力资源部的职责是替公司找到合适的人才。 企划部的职责是规划公司未来走向。 这两个部门的好坏要看具体公司类型，越大的公司，企划部的职位越重要。特别是是技术型公司企划部是其最重要部门之一（如索尼），部长往往级别以及权力都很大。就工资来说，人力资源几乎没有额外收入，企划部额外收入很高（比如出差补助，各种通信交通招待费补助之类的），工资往往可以忽略不计。 如果你有机会加盟企划部，请不要有任何犹豫。因为这相当于你进入了公司的决策层，了解公司的政策，知道公司的运营方式。这对你将来就是大有裨益的。