7月2号交了辞职 没说要继续上结果说我旷工 那会不会扣我6月份的工资 会不会不给发6月份工资呢

7月2号交了辞职 没说要继续上结果说我旷工 那会不会扣我6月份的工资 会不会不给发6月份工资呢

《劳动法》第32条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
也就是说：楼主在7月2日提交了辞职报告，楼主应该至少正常上班到8月1日。而楼主在提交辞职报告后即不去上班，公司说楼主旷工，没有毛病。
楼主6月份正常上班，公司理当正常发放楼主6月份的工资。也就是说，公司无权因为楼主7月份的旷工，而扣除6月份的工资。这一点楼主不用担心。
不过，具体情况还要与公司沟通，因为有些公司的“考勤月”与“日历月”不一样。例如：有些公司的“考勤月”是从每月10日至下月9日。（如果是这样的话，6月份的考勤，就是从6月10日至7月9日，楼主6月份的考勤就出现了“旷工”的情形）追问我还不算是正式员工 而且我2号问过了领导 确实我有事去不了 但是两位领导都不告诉我要不要继续上班 说我旷工期间 也没有任何人告诉我我已经旷工了追答楼主的问题，与“是否正式员工”无关。至于“领导”缄默的原因，可能有多种原因，也许是欺你“无知”，也可能“领导”自身无知，也可能……，我就难以捉摸了。
但现实是：楼主的行为，依据《劳动法》以及公司考勤制度，是可以被认定为旷工的。如果“旷工”日期恰好处于考情月之内，必然会影响楼主的工资。

这里有个问题
第一，你没有依法提前一个月申请辞职。
第二，旷工三天就算自动离职（自动离职之前的工资都拿不到）。自动离职后，领导理不理你已经是私人关系了。
这个事情你一分钱都拿不到的