我们工资是保底1600+提成3000,扣除税和其他应发4400，但实发4000，公司没有说扣发的理由，算扣发工资吗？

我们工资是保底1600+提成3000,扣除税和其他应发4400，但实发4000，公司没有说扣发的理由，算扣发工资吗？

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的这种情况算扣发工资，请参照如下法律：
劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

你可以到当地劳动管理机关进行投诉；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

是交社保了，应发4400，实发4000，有400元是交社保了，公司没说扣发理由，可能是公司所交的比例较低，看只扣了400应该是按保底1600，因为没达到所在地最低工资标准，所以按最低工资标准交的吧，怕员工抗议吧。现在可以在网上查得到个人与公司各交社保的比例与数目了。但是需要密码与帐号等，还是询问你公司具体管理社保的人才行 社会保险基金管理局——可查到养老保险 住房公积金管理中心——可查到住房公积金 医疗保险服务管理局——感觉这个比较难查 如果有市民卡可以直接查人力资源与社会保障局网站，全部五险一金都可查到 但看扣400数目这么整，也有另种可能吧。如果是交社保按比例扣，数目精确到小数点后两位。