销售任务是按销售额提成还是按利润提成？提成的比例是多少？销售额及销售利润各按几个点提成？谢谢！

销售任务是按销售额提成还是按利润提成？提成的比例是多少？销售额及销售利润各按几个点提成？谢谢！

按净利润提成的公司多数是想骗人的，理由： 1.员工只是打工，不是创业，不是合伙人，为什么要自负盈亏、跟公司算净利润？ 2.涉及那么多费用项目，能算清楚吗？成本费用多报一点，员工就要吃大亏！一年到头就白忙乎了。 3.市面上绝大多数公司都按销售额提成，为什么这些公司要按净利润提成？精明过头了？ 4.为什么别的支出（比如桌椅、电脑）都能提前核算进成本费用里，为什么涉及员工/人员的，就要事后核算？员工好欺负？根本原因就是公司老板想忽悠员工。
当然，按利润提成想实施，也有几个前提：第一，公司各种成本费用完全对员工透明；第二，公司不做假账；第三，公司项目盈利比较稳定，没有亏损风险；第四，按利润提成的比例较高，至少应该在30-50%。如果公司想忽悠你，就会千方百计阻碍这几个前提。
借此机会，奉劝一些耍小聪明的小老板，好好领悟蒙牛老总牛根生的一句话：财聚人散、财散人聚。正是因为老牛有这个觉悟，蒙牛才有每年高达1500%的成长率。如果不能散财聚人、征服人心，你的事业想发展壮大，无异于痴人说梦。

一般情况下，都是按销售额提成的，因为利润算起来很复杂，而且有些公司是不想让普通员工知道利润的 提成比例，要看是哪些行业了，一般情况下大额如房产的提成很低，普通行业一般都是3到5个百分点，但是一些轻资产型的公司，如网络公司、广告公司，可能会有十个点以上，纯属中介性质的可能提到30%左右， 按利润的就一般在30%左右吧，各行不一样，还看是哪个行业的了！ 但愿对你有帮助。

1.一般都会有个底薪，然后是提成，有按照利润来提的，大概像楼上说的5%~50%。按照货值，一般0.5%~3%。这个还真的看老板，看行业。 2.如果没有底薪，说明你可以了，拿提成可以吃饱。