公司按1n十1强制解除劳动合同,员工要求2n十1该怎么维权
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解决时间 2021-03-18 18:27
- 提问者网友：不要迷恋哥
- 2021-03-18 07:02
公司按1n十1强制解除劳动合同,员工要求2n十1该怎么维权
最佳答案
- 五星知识达人网友：逐風
- 2021-03-18 08:16
首先，厘清概念：n是补偿金，2n是赔偿金，1是代通金。
其次，《劳动合同法实施条例》第十九条根据《劳动合同法》对哪些情况用人单位可以解除劳动合同进行了罗列，题主可以参看。当出现员工无过错而是因单位原因导致劳动合同解除的情形时，单位需要支付劳动者补偿金，即n（具体见《劳动合同法》第四十六条）。[至于相当于1个月工资的代通金，则是出现用人单位按《劳动合同法》四十条解除并且没提前1个月通知的情形，才予以支付的，即n+1]。
最后，只有用人单位违法解除劳动合同时，应当支付劳动者赔偿金，即2n（通常通过劳动仲裁获得）。
其次，《劳动合同法实施条例》第十九条根据《劳动合同法》对哪些情况用人单位可以解除劳动合同进行了罗列，题主可以参看。当出现员工无过错而是因单位原因导致劳动合同解除的情形时，单位需要支付劳动者补偿金，即n（具体见《劳动合同法》第四十六条）。[至于相当于1个月工资的代通金，则是出现用人单位按《劳动合同法》四十条解除并且没提前1个月通知的情形，才予以支付的，即n+1]。
最后，只有用人单位违法解除劳动合同时，应当支付劳动者赔偿金，即2n（通常通过劳动仲裁获得）。
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- 1楼网友：拜訪者
- 2021-03-18 08:57
按照法律规定办事，可以去仲裁
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