上班签合同和不签合同有什么区别

我和厂里签了合同是八万一年 请问现在解雇我怎么算工资

如果你没有过错在先，工厂违反《劳动合同法》规定解雇你，应当依照《劳动合同法》 第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。你是哪年月日进入工厂工作的？月工资是多少？

那要看原因，因为如果是你的原因，就是违反了合同上的相关事宜，或是合同到期不续约。 那'公司是不会赔偿的。

在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。 1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。 其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。 2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。 3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。