用工单位以峰会为借口解除劳动合同是否合法
答案:4 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-03-08 14:54
- 提问者网友：做自己de王妃
- 2021-03-08 03:33
用工单位以峰会为借口解除劳动合同是否合法
最佳答案
- 五星知识达人网友：旧脸谱
- 2021-03-08 04:59
这不是法定理由，单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
全部回答
- 1楼网友：千杯敬自由
- 2021-03-08 07:21
不合法
- 2楼网友：蕴藏春秋
- 2021-03-08 06:57
不合法，可以申请劳动仲裁
- 3楼网友：轮獄道
- 2021-03-08 06:05
严重违法，这是违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金。
再看看别人怎么说的。
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯