请问十年以上工龄解聘应赔偿多少?

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十年以上工龄，用人单位今年不与我签合同，他们应该补助助我多少

从今年一月一日起终止劳动关系的，用人单位应当对劳动者给予经济补偿。

【1】应该是什么原因，单位解聘劳动者。 【2】单位辞退劳动者，应该给劳动者书面通知。          依据《劳动合同法》第40条 【3】单位解聘劳动者不外乎有三种情况。 【4】 第一种情况：           单位违法解聘劳动者。            时间到2015年5月底为止。            2008年1月实施《劳动合同法》到现在7年半，            按照第87条，给劳动者赔偿15个月工资。            其余两年半，根据         《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》             给劳动者3个月的工资作为经济补偿金。             总共给劳动者补偿18个月工资。 【5】第2种情况：           单位根据《劳动合同法》第46条，第47条      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》           和劳动着解除劳动合同。          单位补偿劳动者10个月工资。 【6】第3种情况：           单位按照《劳动合同法》第39条，解聘劳动者。       （不包括第一项，不包括第五项单位有错的）           单位不用给劳动者经济补偿金的。

楼上说的就不对了，既然楼主问了，我们就要耐心和认真的回答，解决楼主的难题。 首先工龄是从你参加工作的那时候算起来的。 至于半年劳动合同是否合法，合同期限是双方协调来定的 只要双方达成一致，那就是合法的