和新单位签了合同，但还没给退工单和劳动手册，如果不想去了，会涉及到违约金吗？

和新单位签了合同，但还没给退工单和劳动手册，如果不想去了，会涉及到违约金吗？

实践中很多用人单位在劳动合同中约定，没有工作满多久需要支付违约金的条款是无效的。
　　如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。
　　劳动者提出解除合同应该按照法定程序，及辞即走，给用人单位造成损失的，应当赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

从道理上来说，他们是不合理的，但这也是合法合规的，不想了也就是这个单位不适合你，去了你也是在试用期，上班可提前3天提从辞职。更何况你还没有去，没有什么违约金，放心。