请问 会计 主办会计 出纳工资水平差异有多少,大概百分比 比如主办会计比会计多10% 金额全国各地差异比较大

请问 会计 主办会计 出纳工资水平差异有多少,大概百分比 比如主办会计比会计多10% 金额全国各地差异比较大,比列应该变化不大吧,请知道行情的朋友告诉我,谢谢!

这个好象没什么标准。视单位规模、岗位工作量和人的经验来定的。单位规模大，财务人员多，会有一套比较明确的工资等级。单位规模小，比如老板娘或其亲戚作出纳的话，会计的工资就没法比，还有很多单位一个出纳，很多会计，出纳的工作量远大于会计，那其工资也不能单纯就按出纳岗位定。还有如果一个熟手出纳和一个新科会计的比较等。你提这个问题，看来你刚入行。不如我参考一个有点规模的财务部门薪资体系给你解答一下：不过你没有悬赏分，我得简单点，哈。
　　财务人员因为是专业技术人员，在单位一般是按技术等级套行政等级定工资。一般按学历、从业经验、职称及岗位以及本身在财务内部担任的行政职务来定工资，每个因素有不同的权重，什么权重是按单位的管理侧重定，然后得出总分值划定工资等级。有的单位出纳是轮流上的，也有异地调换仍当出纳的，当一个干了十年出纳且其也有职称时，其工资恐怕就不是一个简单会计能比，当然大部分单位是用新人，当一个具有注师资格、高学历刚毕业的新人来当出纳时，其工资也不能与一个无经验无职称的会计相比。所以采用一套工资等级权衡体系对财务人员来讲非常重要。按自身条件配合岗位来定工资可以极好防止会计人员工资的不公平现象。一般来讲，行政职务高的人同时也是权衡分值高的人，这就避免了低职务的人工资高于高职务的人工资的尴尬现象。

最少20%

会计是个总称，出纳员、开票员、记账员、成本会计、销售会计...主管会计统称会计。 假如按业务水平分类 1、出纳员、开票员、记账员 2、销售会计 3、成本会计、审核 4、主管会计 实际工作中，假如一个单位只设出纳、会计两个人，会计的工作量是出纳的三倍左右：对同一张单据，出纳收（付）一次，做凭证一次；会计要审核一次、记账一次、汇总一次、结转一次；另外，出纳没有经手的转账单据要审核、记账、汇总、结转；成本核算、销售核算、利润核算、财务报表、税务核算申报、对账；正规企业还要财务分析，查账