比较企业间职工工资水平高低用什么方法?

比较企业间职工工资水平高低用什么方法?

企业职工工资的水平高低主要取决于四方面的因素：

一是劳动力市场供求，劳动力供过于求，工资上涨难，劳动力供不应求，工资涨得快。“年薪20万元招高级技师”、“月嫂月薪上万”的背后就是供不应求。
二是劳动者本身的人力资本投入，受教育程度较高的劳动者往往劳动报酬也较高。虽然某个个体、某一具体时段不一定都是这样，但平均水平、较长的时间，会呈现出这种趋势。
三是用人单位的经济效益和劳动者为用人单位提供的劳动数量和质量。通常效益好的单位，员工待遇也比较好，在单位里处于关键岗位、干得多、干得好、贡献大的，往往工资水平会更高一些。
四是用人单位是否建立了工资集体协商机制，劳资双方协商力量的强弱也影响着工资水平的高低。