我的直属领导和临时领导不和我该听谁的

事情背景： 之前我一直外派在外公司做审计，这段时间回原单位了，今天A（主审）给我打电话问我明天有事没，我说没有，A说没事明天就直接过来继续干活吧，我说好。
下班前 我和B（我的直属领导）说： 明天我得去XX公司，A给我打电话叫我过去，这边没什么事吧？
B： 没直接回答我。问了身边人说 他明天要去XX，你这边有事没。对方回答没事。 B又说：明天早上你先过来一趟，再看看C有没有什么事。
A和B 不和， 而且 我很讨厌B 虽然他是我的领导 ，我觉得他人品不好， 对我也不好 经常随便指使我干一些根本没有必要做的事 来显示他手中的那么点小小权利。
所以 明早我就不想去单位，我想直接去A那 我不想助长B的那种不良气焰，实在是让人无法接受。

我的做法对么？ 在线等。。。。

我是做人力资源，这种事，在公司经常见到，如果你明天先不去报到，你死定了。呵呵，最好的方法，告诉A，和他说，B说，今天让我去公司，不知道今天有没有空去你那里，没办法，人家是直属领导，如果有什么事情，你和他沟通，我级别低，没有发言权。把责任推给两边的领导，他们相互之间争的越厉害，你越吃香，办公室文化，深着呢？有什么问题，再问我就行了。

谁对听谁的，如果事情很重要的话，不重要的话，听直属领导的。

你觉得你比较喜欢那个的语气就去那里就行了！我支持你。因为我也有过这样的事，但是我和你的做法是一样的！加油

无论公司是辞退你还是给你调动岗位，都要求公司出具书面的通知，这样一旦赔偿打不成一致，申请劳动仲裁，有证据，便于维护你的权益！

最简单可行的办法：谁单独和你一起你就听谁的，只要他们不在一起对峙，不硬要你选一个出来，你就好好和稀泥吧！这个懂吗？ 永远记住一点：低着头做事（不一定真做，样子摆足）；闷着头做人（指话别太多）

讨厌直接领导是一回事，按公司组织分工办事又是一回事。建议你在你还没有调到A那个部门前，还是要听直接领导B的意见。不然，别人会认为你意气用事，不按规矩办，将来有谁敢用你呢？