差额比例如何计算,工资计算用公式怎算

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解决时间 2021-04-08 03:20

提问者网友：原来太熟悉了会陌生
2021-04-07 19:45

差额比例如何计算,工资计算用公式怎算

最佳答案

五星知识达人网友：夜余生
2021-04-07 20:01

在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明：（以下算法是小编自己公司的工资算法，仅供参考）
1、工资总计=固定工资小计（其中基本工资为3000元）+月度奖金（此处为标准奖金）+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴
2、应发工资=工资总计+加班工资+加班补贴+其它补贴+绩效奖金+伯乐奖+创新奖+及时奖励+其它奖金+党员补贴-迟到扣款-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-婚假扣款-早退扣款-产假扣款-入司或离职扣款-调薪扣款-绩效扣款-门禁违规扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-计算机违规扣款-其它违纪扣款-工牌扣款-其它扣款
3、实发工资=应发工资- 医保-养老-待业-住房公积金-个人所得税-工会费-医保工本费-房租-餐费-百年健康-其它（如游泳费、体检费、VIP服务费等）
根据这样的说明制作成EXL文档！
工资计算天数及时数：
新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出天数及实际工作天数为工资计算依据；新进员工次月统一按21天计算；工作时数按8小时/天计算。
例：新进员工固定工资小计为1200，当月工作日数25天，应出20天，实出20天，迟到50分钟
第一个月工资＝1200-1200/21/8/60*50-1200/25*（25-20）＝955元
根据文档形成公式

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