公司在什么情况可以和员工签歇工协议

公司在什么情况可以和员工签歇工协议

公司不能和员工签歇工协议，这是不符合劳动合同法的。

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
这是北京市的相关的规定，各省工资支付规定可能 有所不同。