法律及公司辞退孕妇职工问题!

法律及公司辞退孕妇职工问题!

1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，公司应当与您签订劳动合同。由于你已经上班一年半了，那么从你工作的第二个月，到一年，这11个月，公司应当支付你双倍的工资。2、另外，从第一年过后，虽然没有签订劳动合同，法律上视为你们已经签订了无固定期限劳动合同。而只要是签订了劳动合同，公司就不能随便和你解除劳动关系。3、但是也有一个小问题，就是根据我国的法律规定，产假产前的假期应当是从产前15日开始，所以说你提前两个月休假，也存在一定的问题。当然还得具体问题具体分析，你不去工作有没有跟公司请假。而且没有请假的话，也不一定会成为公司辞退你的正当理由。因为我国劳动法规定的公司可以辞退劳动者的几种情形:(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。你的情况可能构成的是第二条，严重违反用人单位规章制度。因为看不到你们公司的规章制度，所以说违不违反，规章制度制定的是否符合法律的规定没法判断。4、但是无论如何，强制你自己些离职手续的方式绝对是不合法的，可以拒绝!