东芝家用电器制造(南海)有限公司来招大专生是储备干部的会不会是忽悠人的?有那位好友在那里工作过的？

他们说我们大专生去那里实习后，就可以升储备干部了！会不会到时候不提升的？求真诚答复！

什么职位？生产？制技？转为储干是没问题的，因为东芝的流动性很大，而且是相当大。
我来具体跟你说说南海东芝的情况。
其实从公司名字就可以知道，南海东芝纯粹是搞生产的，设计一般在日本搞。另外冰箱技术比较成熟，说搞什么创新、设计那是屁话。
虽然是东芝全资子公司但是管理却比较混乱，主要是中方高管以前是国企的，形式化的东西很多，还有任人唯亲。想在东芝混上去除了要呆个至少四五年，还要会搞好关系。
南海东芝有工会，但说白了就是日方的傀儡，中方高管贪钱的工具，对极少数人来说是互惠互利的。
另外最重要的是，去到那里你会发觉除了一线职位，其他职位做的都可以概括为填表格、找领导签字、发行文件、联络。就算是技术部的也一样，最多多个工作内容：做实验。
因为东芝集团它的一个体系框架已经相当成熟，所以大多事按照体系流程来走就行了，不用你怎么动脑，毫无压力。
但南海东芝的企业文化很有特点。高层之间工作交流少，开重要会议都是各部门高层每个人在会议上发表各自的即时想法、意见，但会议结束后，也不会得到什么结论，没有统一的意见，只有一大堆计划，可不可行还是个问题。所以担当最为苦逼了，会议结束后，要按照会议上日方领导的指示一条一条去搞，但是要说明一下的是，每个部门的日方领导意见不一定相同，也就是说，担当就成了协调员，夹心层，主推手，但又不是决策者。这活干得就像个傻逼，听到什么就干什么，有自己想法也没用......
总之一句话，去南海东芝可以学的不多，当然仁者见仁智者见智吧。
当然南海东芝也有个好处就是好混，混加班、混时间很容易，只要你愿意而且公司又不搬迁不倒闭混个一辈子也行，说不定能混个课长。

呵呵，储干就是顶职的，预备人员流失（离职等）时顶上的，文员打杂类的活就是储干干的。 再看看别人怎么说的。