进公司4个月没有签劳动合同

首先可以与用人单位协商解决，协商不成就到劳动仲裁申请仲裁裁决。因为按照你所说的，可以请求用人单位履行以下的行为：劳动法规定：自用工之日起一个月内不签劳动合同，是双倍的工资，也就是说从第二个月起至劳动合同签订之日止可以请求双倍的工资。而且要给劳动者上保险的，不管什么理由都应该买保险。请假的有关规定看看公司内部是否有相关的约定，没有规定可以请求返还所扣的工资。

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

你可以申请三个月的双倍工资，自己辞退则不存在代通金和经济补偿金，可以补交缴7个月社保 你可以先去劳动仲裁前置投诉 关于社保问题还得劳动监察出面解决的 也得看下你属于哪个地方的 700有没到你处的最低工资保障

按照《劳动合同法》及司法解释的规定，劳动者进入用人单位，用人单位就应签订劳动合同，即使是在试用期内，否则应双倍支付工资，还可付赔偿金；社会保险也许予以缴纳，否则造成损失的也应赔偿。按照目前的劳动争议处理程序，需按照先劳动仲裁，在不能解决的情况下再到法院起诉的方式进行。