公司没签合同没缴纳保险被辞退，劳动仲裁经济补偿一定会赢吗？（做了两个月）因为当初答应不缴纳保险每个

公司没签合同没缴纳保险被辞退，劳动仲裁经济补偿一定会赢吗？（做了两个月）因为当初答应不缴纳保险每个月补偿500元，谁知道发工资的时候并没有补偿500元..所以就找店长讨个说法！店长直接让我回家不要做了！她让我不要做（我有录音在）现在去仲裁经济补偿一定会赢吗

一定会赢，超过一个月没签合同就视为已签一年期合同。劳动仲裁可以要求补偿如下：
1.支付一个月的双倍工资
2.补交社保，你们约定的不缴纳社保属于无效条款
3.半个月工资作为补偿金，标准为前两个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴
4.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资

能否赢得仲裁，这不是我现在能够回答的，案件不经过审理，随都给不了确定的答案。我们只能对照法律，充分做好准备，才有胜利的可能。 对于你的陈述，首先，单位应该与你签订劳动合同未签，其应当在第一年中支付你11个月的双倍工资，第二年开始视为与你签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法对于不签订的劳动合同的惩罚性措施。单位辞退你，没有符合劳动合同法规定的情形，属于违法解除，应当支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。由此，你的请求事项，可以依上提出。 证据的收集，首先应当有双方具有劳动关系的初步证据，你有一年的劳动合同，应当提交。对于工资标准，由于没有银行打卡记录，可以主张由单位承担举证责任，因为有你签名的工资卡在单位保存。社会保险本可以提交，但也只能证明你的劳动关系，因为一般单位缴费基数都小于实际工资，不能作为你实发工资数额的依据。如果单位辞退你有证据的话，也应当提交。 希望能帮助你。

用人单位单方解除劳动合同应当支付劳动都经济赔偿金，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能约定免除。 1、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能约定免除。