公司为什么留不住90后的员工

公司为什么留不住90后的员工

剥削剩余劳动价值无非就两招，一招就是提倡“无私奉献”,这招已经被用烂了，教师，公务员，乡村干部，哪个不是蜡炬成灰泪始干，默默耕耘孺子牛，想要再拿这一套忽悠90后，没人信了。
另一招就是努力，奋斗，赚钱，升职加薪。这就要看老板画饼的水平了，什么股票期权，业绩考核，随便招个岗位就跟人说月薪上万，不过要先这样那样做出成绩。
工资啥时候能跟国际接轨，休息啥时候能真正的实现双休呢？
老板招人就一句话，两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是，不想干就滚蛋。
进公司先来一顿忽悠，什么股权，什么激励，强调团队精神，给公司干就是给自己干。
你都给自己干了，还要啥加班费？
操着老板的心，拿着没股份的工资，哪个90后的傻子愿意干呢？
现在都是文化人了，初中生都知道剥削剩余价值那一套，老板这鸡汤也该换换味道了。不然，鸡汤一看就有毒，你喝吗？