工伤期间单位不发工资合理吗？工资是不是按受伤前的待遇发放？请问要怎样去维护自己的权利
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解决时间 2021-03-16 12:33
- 提问者网友：流星是天使的眼泪
- 2021-03-16 03:57
工伤期间单位不发工资合理吗？工资是不是按受伤前的待遇发放？请问要怎样去维护自己的权利
最佳答案
- 五星知识达人网友：长青诗
- 2021-03-16 05:07
可以找劳动局，劳动局出面解决工伤必须有鉴定书才行。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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- 1楼网友：詩光轨車
- 2021-03-16 07:41
计时按底薪计件按平均日工资
- 2楼网友：一袍清酒付
- 2021-03-16 07:14
找工会，找劳动局
- 3楼网友：雪起风沙痕
- 2021-03-16 06:10
工伤期间的底薪不会少。但是没加班费。可以找劳动局
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