你能接受无偿加班吗？

现在是领导岗位了，但是工作量很多很多，还有下属，他们的工作也很多，平时不太想让大家加班，不是不舍得付加班费，而是想让大家都好好休息、放松，但是不加班我们的工作又不能完成，唉……很苦恼！

加班是一个很难解决的问题，领导不走，员工就要等着，长此以往，员工就要把本来8小时的工作平均分配到10个小时以上，量没有变，所以就要看领导的管理水平

看来你遇上一个糟糕的老板。 老板大致有这么几种：1、就喜欢看到员工自愿地、免费地、还其乐无穷地加班，他以为这样做才是忠心耿耿的好员工，有一天那小子突然没加班，哎——怎么回事？居然不加班！怎么能这样！2、不喜欢看到员工老是加班，老板觉得自己的工作安排有条有理，员工居然在他期望的时间内完成不了任务？加什么班？浪费水电！一准工作时间玩游戏了！要不就是工作效率低下，总之无能！3、无可无不可。工作没完成？你就加班吧，这是你自己的错，别指望我给你补偿。 员工有这么几种：1、加班狂：就是喜欢加班，反正下了班没事干呆宿舍里还不就是上网吃泡面？还不如呆在办公室里省了水电费，还图了表现，领导看了也高兴，没准因此提拔。2、无可奈何加班，上级让加班没办法，只好加咯，至于工作效率？哼哼，这不是工作时间又没钱凭什么？！3、加班？是不是三倍工资呀？是的话没的说，正好手头有点紧。 本人从来不加班，一旦加班成为常态，不加班便理所当然地成为过错。

应该是没有人能够接受无偿加班。 有谁接受得了被资本家剥削？ 纵横法律网 韦锋律师

1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

看工作的性质，公务员工作忙时加班加点是很正常的，没有什么加班费。在公司中一般不会加班，加班的话也会有加班费。最可恨的是一些不健全的小企业，小公司，老板心黑，就知道赚钱，加班不给加班费，员工工作起来也没激情，这样的公司不会有发展前途的