以前只做过部门经理，若挑战人事经理职位，需要做哪些准备工作

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人事助理岗位职务说明书P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]【职务名称】人事助理P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]【所属部门】人力资源部【所属关系】上级：人力资源部长；下级：无【主要职责】1、公司重要档案资料的检存、人事相关日常事务工作、薪资考勤等；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinP0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]2、负责保管、催缴、更新员工人事档案资料,安全保管档案；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]3、负责审核有效信息与档案资料的来源及真实性；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]4、有高度保密意识、注重言谈及资料存放。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]5、公司每月的考勤汇总。公平、公正考勤、认真负责。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]6、根据公司薪资管理政策标准和月度考勤考核表，编制总公司和各生产中心的工资表，按照薪资制度准确核算及时编制工资表。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]7、公司人事报表的汇总及分析，并备案存档，及时更新、准确无误。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]8、编制人员招聘、面试、录用等方面的规章程序，负责人员的招聘、面试、录用等方面的具体事务；（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]9、负责公司新员工入职培训及安排业务上岗前培训。（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]10、定期按时汇总各部门工作计划与工作总结；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]11、有效收集针对性信息资料，定期登陆、更新公司人才网页上的公司资料及人力资源信息。公司咨询热线的接待与信息管理；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]12、领导交付的其他工作及突发事件的初级处理。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]【任职资格】教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，大专以上学历。知识：受过人力资源管理学、管理学、公共关系学、组织行为学、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的知识培训。英语4-6级；计算机国家二级。工作能力：具有较强的沟通能力；普通话标准，极佳的亲和力、表达能力、洽谈能力及优秀的沟通能力；优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；较强的团队协作和人际协调能力。良好的中英文写作、口语、阅读能力；良好的公文处理能力。熟练运用各种公软件，熟悉行政公用品市场信息及采购流程；熟练使用操作公自动化设备。工作态度：工作细致认真，谨慎细心，责任心强；具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。【职业环境】室内，常温。如果单位工作需要有加班，但不是天天加班。