薪酬福利人员是什么？

薪酬福利人员是什么？

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

　　岗位职责：
　　1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
　　7）制作保险交纳报表；
　　8）管理福利体系的日常事务；
　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　职业要求：
　　教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

　　薪资行情：
　　一般月薪范围在2000-8000元左右。

　　职业发展路径：

　　薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

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这个职位能够知道全公司员工的薪资情况。所以对从事这个职位的人来说，首先要放平自己的心态，这只是人力资源模块中一个普通的工作，不要因为看到他人的薪资比自己高而内心不平，更要遵守保密的原则。另外，这个职位要求细心，对数字敏 感，责任心强。这个职位的职业规划：1.通过轮岗熟悉招聘、培训等模块的业务--人力资源经理--人力资源总监；2.通过专业提升成长为薪酬福利经理，逐步成长为薪酬专家，进入管理咨询领域成为资深顾问。薪酬福利人员最好具备一定的财务知识。并且心细，责任心超强。熟悉kpi等操作。